Kristen Stewart
Daimi Üye
İşyerinde hamilelik hakları sıkça değişir. Bu nedenle güncel bilgi ve tavsiyeleri takip etmek gerekir.
Haklarınızı Öğrenin
Hamile olduğunuzda patronunuz kanunlardan daha esnek davranabilir. Bu yüzden haklarınızı ihtiyaçlarınıza uyarlama şansını kaçırmayın.
Bilgi alabileceğiniz kaynaklar şunlardır:
Patronunuz
İnsan kaynakları uzmanı
Resmi internet siteleri
Vergi dairesi ve Maliye Bakanlığı
Temel haklar herkes için geçerlidir, kaç yıldır aynı yerde çalıştığınızın ve çalışma saatlerinizin önemi yoktur. Tüm çalışanların doğum öncesi tedavileri için ücretli izin hakları vardır.
Hamileliğiniz nedeniyle işten atılamaz ve adil olmayan müdahalelerle karşılaşamazsınız. Eğer böyle bir şey olursa tazminat talep edebilirsiniz.
Hamilelik İzni
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 74.maddesi gereğince, kadın personele doğum öncesi sekiz ve doğum sonrası sekiz hafta olmak üzere toplam Onaltı hafta ücretli izin verilir. SSK doktoru uygun gördüğü takdirde doğuma üç hafta kalıncaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda doğum sonrası kullanılacak sekiz haftalık izin süresine, kullanmadığı beş hafta eklenerek onüç hafta olarak kullanılır. Doğumuna sekiz hafta kalan personel Sağlık Merkezlerimizden alacağı sevk kâğıdı ile Müdürlüğümüze müracaat eder. Uygun tarihli vizite kağıdı ile SSK Hastanesine başvurarak geçici iş göremezlik belgesi alır. Bu belgenin aslı personel tarafından saklanır bir kopyası Müdürlüğümüze diğer kopyası birim yöneticisine verilir. Doğumdan sonra bebeğin doğum raporu, belge asılları ve işyerinizden alınacak vizite kağıdı ile doğum sonrasına ilişkin işlemler tamamlanarak belge asılları işyerinize bırakılır. 1 yaşından küçük bebekler için günde bir buçuk saat süt izni kullanılabilir.Doğum yapanlara istekleri halinde 12 aya kadar aylıksız izin verilir
Kadın çalışana 16 haftalık doğum izninden sonra çocuğunu emzirmesi için dört ay süre ile günde 3 saat, daha sonraki altı ay süre ile de günde bir buçuk saat süt izni verilecek. Süt izninin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağı kadın çalışanın tercihine bırakılacak.
Altı aylık aylıksız izin hakkından eşleri doğum yapan erkek çalışanlar ile evlat edinmek için geçici bakım sözleşmesi yapan çalışanlar da yararlanabilecek. Bu süre, eşlerin istemi durumunda birbirini izleyen iki dönem halinde kullanılabilecek.
Kadın çalışan veya eşinin istekleri halinde bu izin on iki aya kadar uzatılabilecek. Gebelik, doğum ya da evlat edinme geçici bakım sözleşmesi yapılması durumunda kadın çalışanın, doğum ya da evlat edinme geçici bakım sözleşmesi nedeni ile erkek çalışanın aldığı izinlere bağlı olarak hizmet akitleri feshedilemeyecek.
Hamilelik, hafıza ve yoğunlaşma
Hamileliğin yoğunlaşma ve hafızayı etkileme biçimi nedeniyle hamile bayanlar işyerlerinde daha başarısızlar mı? Hayır! Araştırmalara göre hamile olan ve olmayan bayanlar arasında hiçbir fark yoktur. Aksine hamilelik beyin gücünü daha çok geliştirir.
İşyerinde Güvenlik
Hamilelik, loğusalık ve emzirme döneminde işyeriniz sizin ve çocuğunuzun sağlığını risk altında bırakmamalıdır. Patronunuz olabilecek riskleri değerlendirmeli ve eğer gerekliyse koşullarınızı ve saatlerinizi düzenlemelidir. Eğer güvenlik sağlanamıyorsa alternatif bir iş önerebilir.
Alıntıdır.
Haklarınızı Öğrenin
Hamile olduğunuzda patronunuz kanunlardan daha esnek davranabilir. Bu yüzden haklarınızı ihtiyaçlarınıza uyarlama şansını kaçırmayın.
Bilgi alabileceğiniz kaynaklar şunlardır:
Patronunuz
İnsan kaynakları uzmanı
Resmi internet siteleri
Vergi dairesi ve Maliye Bakanlığı
Temel haklar herkes için geçerlidir, kaç yıldır aynı yerde çalıştığınızın ve çalışma saatlerinizin önemi yoktur. Tüm çalışanların doğum öncesi tedavileri için ücretli izin hakları vardır.
Hamileliğiniz nedeniyle işten atılamaz ve adil olmayan müdahalelerle karşılaşamazsınız. Eğer böyle bir şey olursa tazminat talep edebilirsiniz.
Hamilelik İzni
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 74.maddesi gereğince, kadın personele doğum öncesi sekiz ve doğum sonrası sekiz hafta olmak üzere toplam Onaltı hafta ücretli izin verilir. SSK doktoru uygun gördüğü takdirde doğuma üç hafta kalıncaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda doğum sonrası kullanılacak sekiz haftalık izin süresine, kullanmadığı beş hafta eklenerek onüç hafta olarak kullanılır. Doğumuna sekiz hafta kalan personel Sağlık Merkezlerimizden alacağı sevk kâğıdı ile Müdürlüğümüze müracaat eder. Uygun tarihli vizite kağıdı ile SSK Hastanesine başvurarak geçici iş göremezlik belgesi alır. Bu belgenin aslı personel tarafından saklanır bir kopyası Müdürlüğümüze diğer kopyası birim yöneticisine verilir. Doğumdan sonra bebeğin doğum raporu, belge asılları ve işyerinizden alınacak vizite kağıdı ile doğum sonrasına ilişkin işlemler tamamlanarak belge asılları işyerinize bırakılır. 1 yaşından küçük bebekler için günde bir buçuk saat süt izni kullanılabilir.Doğum yapanlara istekleri halinde 12 aya kadar aylıksız izin verilir
Kadın çalışana 16 haftalık doğum izninden sonra çocuğunu emzirmesi için dört ay süre ile günde 3 saat, daha sonraki altı ay süre ile de günde bir buçuk saat süt izni verilecek. Süt izninin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağı kadın çalışanın tercihine bırakılacak.
Altı aylık aylıksız izin hakkından eşleri doğum yapan erkek çalışanlar ile evlat edinmek için geçici bakım sözleşmesi yapan çalışanlar da yararlanabilecek. Bu süre, eşlerin istemi durumunda birbirini izleyen iki dönem halinde kullanılabilecek.
Kadın çalışan veya eşinin istekleri halinde bu izin on iki aya kadar uzatılabilecek. Gebelik, doğum ya da evlat edinme geçici bakım sözleşmesi yapılması durumunda kadın çalışanın, doğum ya da evlat edinme geçici bakım sözleşmesi nedeni ile erkek çalışanın aldığı izinlere bağlı olarak hizmet akitleri feshedilemeyecek.
Hamilelik, hafıza ve yoğunlaşma
Hamileliğin yoğunlaşma ve hafızayı etkileme biçimi nedeniyle hamile bayanlar işyerlerinde daha başarısızlar mı? Hayır! Araştırmalara göre hamile olan ve olmayan bayanlar arasında hiçbir fark yoktur. Aksine hamilelik beyin gücünü daha çok geliştirir.
İşyerinde Güvenlik
Hamilelik, loğusalık ve emzirme döneminde işyeriniz sizin ve çocuğunuzun sağlığını risk altında bırakmamalıdır. Patronunuz olabilecek riskleri değerlendirmeli ve eğer gerekliyse koşullarınızı ve saatlerinizi düzenlemelidir. Eğer güvenlik sağlanamıyorsa alternatif bir iş önerebilir.
Alıntıdır.
